G BERTIN LEGAL SEARCH & CONSEIL
Sur une base de clients issus de tous les secteurs d’activités et principalement composée de Directions Juridiques et Fiscales, le cabinet GBERTIN LEGAL intervient depuis près de 25 ans en recrutement de tous niveaux et typologies de profils dans le Droit des Affaires et la fiscalité.
Les dernières actualités de G BERTIN LEGAL
Grégoire Bertin
est associé fondateur du cabinet Ad&So Legal – G. Bertin Legal.
Spécialiste de la recherche et de l’intégration des profils juridiques ou fiscaux au sein des entreprises, il intervient également pour le compte des cabinets d’avocats.
Intégré à la communauté juridique & fiscale, il est à ses côtés pour en réfléchir à ses évolutions.
Il a auparavant développé son expérience au sein de différents cabinets de recrutement et possède par ailleurs une expérience dans la presse et l’internet.
Domaines de compétences
Managers
Directeurs Juridiques, Directeurs fiscaux, Associés en cabinets, etc., profils aux dimensions techniques et managériales incontournables et pour lesquels il en est aussi attendu un rôle de conseil stratégique et d’accompagnement de leurs Directions Générales. Le cabinet GBERTIN LEGAL accompagne ses interlocuteurs dans la recherche de la meilleure adéquation technique / humaine/ mission possible.
Les nouveaux profils du Droit et de la fiscalité
En suivant les évolutions des législations nationales ou internationales, GBERTIN LEGAL est en mesure de répondre aux nouvelles demandes des entreprises concernant des postes de juristes spécialistes de la compliance, des données personnelles ou du Digital tels que Compliance Officer, DPO, etc.
Seniors, middle et experts
De toutes les spécialisations et qui développent leur savoir-faire métier en Droit des Affaires et fiscalité avec pour objectif d’acquérir autonomie et expertise dans leurs fonctions. L’identification de leur savoir-être au-delà de leur simple savoir-faire sous-tend toutes nos recherches pour identifier les profils à plus fort potentiel et à même de se positionner en qualité de leaders sur des projets stratégiques ou novateurs et à forte valeur ajoutée.
Audits de performance
GBERTIN LEGAL développe actuellement une offre d’audit de performance des fonctions juridiques et fiscales en amont de tout process de recrutement. L’objectif est de pouvoir proposer des solutions novatrices ou alternatives en termes de recrutement.
Méthodologie
Sélection rigoureuse
Présentation
Une présentation aux clients des profils et meilleurs potentiels sélectionnés (CV originel / rapport d’évaluation, références, etc.)
Suivi
Le suivi complet et sur des bases régulières de l’intégration des candidats recrutés pendant l’année qui suit leur prise de poste.
Conseil
Se basant sur l’historique de sa relation client et la confiance générée en réciprocité et au-delà de son métier de « recruteur » Grégoire BERTIN conseille en amont les Directions Juridiques et les équipes en cabinets d’avocats dans leurs changements d’organisation liés à leurs recrutements et aux évolutions de leurs professions ;
Dans un marché très évolutif qui se traduit :
- par des évolutions techniques, humaines et culturelles extrêmement fortes et rapides y compris dans la pratique des métiers du Droit,
- des demandes des organisations de moins en moins standardisées ; (ou de plus en plus spécifiques),
- des aspirations de la totalité de ses interlocuteurs à une approche différente de la relation travail.
Et du fait d’une difficulté croissance à identifier et convaincre les meilleurs profils, Grégoire BERTIN, se positionne différemment sur la recherche des candidats et le conseil.
Il anticipe et partage les impacts métiers sur les organisations pour placer les recrutements dans une approche plus globale et plus actuelle en apportant une véritable expertise métier tant en recul qu’avec une vision dynamique, positive et anticipative.
Par sa position spécifique il appréhende et pilote les missions de recherche de candidats en mode projet en conciliant processus éprouvés et curiosité partagée librement et en transparence avec ses interlocuteurs.
Il cherche donc à faire en sorte que tout recrutement soit pour ses interlocuteurs un moment où l’audace peut s’exprimer, où le challenge existe, où il est possible d’apporter des vraies ruptures constructives.
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